El Corte Inglés condenado por discriminación salarial por razón de género

El Corte Inglés tiene tres meses para aplicar medidas que reduzcan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en su plantilla, según un auto de la Audiencia Nacional que obliga así a la cadena de grandes almacenes a cumplir con una sentencia de enero de este mismo año.

Una demanda interpuesta por CCOO, a la que se adhirió UGT, denunció ante la Audiencia Nacional a El Corte Inglés por el incumplimiento global del Plan de Igualdad de El Corte Inglés. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional emitió sentencia el 17 de enero de 2013, por la que se requería a El Corte Inglés, Fasga y Fetico –sindicatos mayoritarios en la firma de grandes almacenes- a que, en el plazo máximo de tres meses, adoptaran medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. Asimismo se advertía que, de no hacerlo en el plazo citado, se les impondrían las correspondientes sanciones económicas por resarcimiento de daños.


CCOO ha explicado que la sentencia de enero, pedía que los mandos, tanto hombres como mujeres, “tuvieran la misma obligación respecto a los uniformes”. Es decir, que o todos y todas estuvieran obligados a llevarlos o nadie. También solicitaba que se aplicara lo pactado en el Plan de Igualdad referente a “analizar los complementos retributivos de las categorías de trabajo y los diferentes departamentos”. El sindicato estima que el colectivo afectado directamente por esta desigualdad serían unas 25.000 mujeres, sobre todo aquellas que tienen una antigüedad superior a 10 años en la empresa.

En mayo, CC OO y UGT recurrieron a la Audiencia al estimar que la empresa no estaba cumpliendo con la sentencia, de manera especial en lo que hace a igualar las retribuciones recibidas por mujeres y hombres. Según el reciente auto de la Audiencia Nacional, el Corte Inglés tiene tres meses para aplicar medidas que cambien esta injusta situación.